Assembléia deve aprovar aumento de salário para deputados na terça

O “efeito cascata” do aumento salarial aprovado pelo Congresso deve fazer o salário de R$ 9,6 mil dos deputados estaduais subir para algo em torno de R$ 20 mil. A velocidade da tramitação em Brasília – que durou menos de três horas – também parece que chegou à Assembléia Legislativa, que já prepara para a próxima terça-feira a apresentação do projeto para implantação do aumento de cerca de 60%.

Os deputados federais e senadores elevaram os salários para R$ 26,7 mil também valerá para os cargos de presidente, vice-presidente e ministros de estado. Atualmente, o presidente da República recebe R$ 11,4 mil e, o vice-presidente, R$ 10,7 mil, mesmos vencimentos dos ministros de Estado.

Já os deputados federais e senadores ganham R$ 16,5 mil. O argumento utilizado agora é o de que precisa existir isonomia salarial entre os gestores dos três poderes. Atualmente apenas os ministros do Supremo Tribunal Federal recebiam o teto do poder público.

MEU DEUS POR FAVOR, ALGUÉM OLHE POR NÓS?

Gente eu não acredito que esse povo ainda quer aumento de salário, tudo bem que eles trabalham e até merecem ser remunerados, mas e nós que levantamos todos os dias pra acordar o galo pra cantar de tão cedo pra poder trabalhar e ainda somos obrigados a conviver com um merda de salário mínimo.

As vezes me sinto com um bela cara de palhaço neste Brasil que é a terra de tudo pode porque ninguém nunca viu nada.

Se jogar uma lona sobre o nosso país aqui virará circo e nós somos os palhaços.

PAULO OLIVEIRA

BRASIL MOSTRA A SUA CARA

Um Bom Natal!!!

Natal é a presença de Jesus em nossos corações,
não só representa a fé, mas a vida,
O nascimento do Filho de Deus!

A consciência de família, amor, paz, felicidade!

Que o sentido do Natal esteja sempre presente em nosso dia a dia
e que a esperança seja um objetivo concretizado.

Que a luz do Menino Jesus percorra cada lar
trazendo alegria aos nossos corações.

Que a Fraternidade Universal seja nossa meta e
que haja somente amor em meio a tempos difíceis,
assim encontraremos a Paz tão almejada!

O Natal do Amor é a fé e esperança renascida nos olhos de uma criança!

" Feliz Natal "

NATAL FELIZ: SAIBA COMO DESEJAR BOAS FESTAS COM ELEGÂNCIA

Profissionais devem recorrer a mensagens “neutras” na hora de felicitar colegas de outras religiões, diz especialista.

No fim de ano, é comum as empresas enviarem cartões com mensagens de boas festas e decorar os escritórios com árvores de Natal. O que é muito natural: de acordo com os últimos dados sobre população e religião, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2000, 73,8% dos brasileiros dizem ser católicos, enquanto outros 15,4% se declararam protestantes. Ou seja, quase 90% dos brasileiros são cristãos e, de uma maneira ou de outra, celebram o nascimento de Cristo. Mas e os outros 10%? Existe algum cuidado especial para lidar com os colegas de trabalho não-cristãos nessa época do ano?

Para Ligia Marques, consultora de etiqueta corporativa e marketing pessoal, a dica mais importante para os profissionais é: “não exagere”. Segundo ela, isso quer dizer que o melhor é evitar “insistir muito no tema e querer catequizar” os outros. Na avaliação de Ligia, uma postura assim pode ferir a liberdade dos colegas.

Na opinião de Ligia, as companhias e os profissionais devem investir em mensagens com tons mais neutros ao felicitar funcionários, amigos ou colaboradores. “Não é um grande problema enviar um cartão de Natal, pois a data já extrapolou o significado original”, diz. “Mas (o remetente) pode enveredar por uma mensagem com conteúdo mais generalizado ou então que seja mais relacionado ao Ano Novo, sem entrar na questão religiosa.”

Fora essas recomendações, a consultora acredita que as mensagens de boas festas e Ano Novo são bem-vindas. “As pessoas sempre gostam de se sentirem lembradas”, diz Ligia.

Seguindo essa linha, ela dá mais uma dica para profissionais que querem fazer bonito com seus pares, chefes ou subordinados. “Acho bem interessante felicitar funcionários que tenham outras religiões em datas especiais”, afirma. Datas importantes de outras grandes religiões incluem o Rosh Hashanah (Ano Novo Judaico) ou a Hégira (Ano Novo Islâmico), que caem em dias diferentes a cada ano, pois essas tradições seguem calendários próprios. A sobriedade também é importante e a consultora diz que enviar um memorando lembrando a data é suficiente.

Gafes corporativas

Segundo Ligia, os maiores riscos desta época do ano são as festas de amigo secreto (comprar um presente caro e ganhar um barato, entre outras coisas) e as comemorações de fim de ano das empresas.

“Como a bebida é liberada, tem quem passe da conta e dê uma cantada na colega de trabalho. O pior é o dia seguinte, quando nenhum dos dois sabe como se comportar no escritório”, explica. “Trajes inadequados para a festa de fim de ano também podem pegar muito mal e comprometer carreiras.”

Concordo Plenamente!!!!

Publiquei esta mensagem porque qchei muito interessante, geralmente as pessoas não sabem separar a sua religião das dos outros, então acham que o natal é uma coisa só, pois bem, o natal é uma coisa, mas é celebrada de forma diferente para cada doutrina, então antes de mandar um cartão procure saber a religião do seu amigo, senão o seu carta poderá parar no lixo do amigo.

Vale a Dica

Paulo Oliveira

COMO FALAR DOS NOSSOS PONTOS FRACOS E DE NOSSOS PONTOS FORTES

Transcrição do comentário do Max Gehringer para a rádio CBN, do dia 01/06/2009, sobre o que falar quando perguntado numa entrevista de emprego, quais são seus pontos fortes e seus pontos fracos, além de uma reflexão sobre sinceridade nesta hora.

Áudio original disponível no site da CBN (link aqui).

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Entrevista: os pontos fortes e fracos do candidato

"Olá", diz uma ouvinte. "Gostaria de saber o que responder quando o entrevistador pergunta quais são meus pontos fortes e meus pontos fracos."

Perfeitamente.

Você pode responder o seguinte: "Meus pontos fortes são três: a sagacidade para contrabalançar a opressão da rotinização, o discernimento para não redundar e uma pertinácia não casualística. E meus pontos fracos são dois: agastamento com sorrabadores e introspecções extemporâneas."

Caso o entrevistador dê uma gargalhada, você estará diante de uma pessoa inteligente e de uma ótima empresa para se trabalhar. Mas se o entrevistador se sentir ofendido com a sua resposta, você poderá se desculpar pela tentativa de ser engraçadinho, e explicar melhor.

Seus pontos fortes são a capacidade para contribuir além da rotina diária, a sabedoria para não falar quando não tem certeza e a vontade de superar qualquer meta que lhe for passada. E seus pontos fracos são a intolerância para com os puxa-sacos e uma tendência de se desligar de vez em quando.

Aí o entrevistador passará para a pergunta seguinte, que certamente será: "Como você se vê daqui a cinco anos?" No fim, talvez você seja contratada, mas já entrará na empresa sabendo que não terá muito espaço para exercitar a sua criatividade e nem poderá sonhar com uma promoção em médio prazo. Empresas que fazem perguntas padronizadas em entrevistas e aceitam respostas também padronizadas dos candidatos, estão procurando empregados que não têm muitas ambições na carreira.

Como conseguir um emprego não está fácil, muitos candidatos respondem não o que de fato estão pensando, mas aquilo que eles acham que o entrevistador deseja ouvir. Aí conseguem o emprego e depois ficam se lamentando porque a empresa é quadrada, o chefe é centralizador e os colegas são acomodados.

A sinceridade na hora de responder quais são os pontos fortes e fracos, e cada um sabe quais são os seus, pode prejudicar as chances de contratação em algumas entrevistas. Mas por outro lado, a falta de sinceridade poderá até render um emprego, só que o candidato estará enganando a si próprio.

Ser sincero é sempre a melhor opção. Mas cada um deve avaliar o quanto precisa de um emprego. E o quanto estará disposto a sofrer as conseqüências de conseguir o emprego errado.

Max Gehringer, para CBN.